POURQUOI RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES CHEZ CAP GRH ?

Besoin de faire le point sur son parcours pour retrouver de la confiance, de l’épanouissement et une dynamique dans son quotidien.
Être accompagné durant une période de remise en question professionnelle.
Souhait, nécessité d’évolution, de repositionnement professionnel tant interne qu’externe.

Modalités et délais d’accès :

« Les inscriptions se font sur demande par téléphone et/ou via le site www.moncompteformation.gouv.fr. Le démarrage du bilan est fixé après l’entretien d’information préalable, en fonction des disponibilités du consultant et du bénéficiaire, au plus tard dans le mois qui suit l’inscription et au plus tôt après un délai de 11 jours ouvrés. Un contrat de formation signé des deux parties confirme la date de démarrage et les modalités d’organisation du BDC. Le BDC peut être financé en tout ou partie par le CPF »

Le bilan se déroule en plusieurs étapes (dont le contenu, la durée sont adaptées selon les attentes et besoins de chaque bénéficiaire) :

1 / Bilan personnel (questionnaire de personnalité, auto évaluation et travail sur l’image perçue)
2 / Bilan professionnel (étude approfondie du parcours, définition des compétences, goûts et intérêts professionnels)
3 / Formulation d’hypothèses d’orientation, d’évolution qui tiennent compte des compétences transférables, des intérêts professionnels, valeurs
4 / Préparation du travail d’enquête en vue de la validation de ces hypothèses
5 / Analyse des informations recueillies et élaboration de l’argumentaire du/des projets
6 / Stratégie selon le plan d’action à mettre en place
7 / Remise du document de synthèse

Cap GRH est partenaire de Pole Emploi depuis sa création.
Cap GRH est un organisme de formation agréé par EDOF.
Nos formations sont éligibles au CPF et Cap GRH est en cours de certification Qualiopi