BILAN DE COMPÉTENCES

POURQUOI RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES CHEZ CAP GRH ?

Besoin de faire le point sur son parcours pour retrouver de la confiance, de l’épanouissement et une dynamique dans son quotidien.
Être accompagné durant une période de remise en question professionnelle.
Souhait, nécessité d’évolution, de repositionnement professionnel tant interne qu’externe.

Le bilan se déroule en plusieurs étapes (dont le contenu, la durée sont adaptées selon les attentes et besoins de chaque bénéficiaire) :

1 / Bilan personnel (questionnaire de personnalité, auto évaluation et travail sur l’image perçue)
2 / Bilan professionnel (étude approfondie du parcours, définition des compétences, goûts et intérêts professionnels)
3 / Formulation d’hypothèses d’orientation, d’évolution qui tiennent compte des compétences transférables, des intérêts professionnels, valeurs
4 / Préparation du travail d’enquête en vue de la validation de ces hypothèses
5 / Analyse des informations recueillies et élaboration de l’argumentaire du/des projets
6 / Stratégie selon le plan d’action à mettre en place
7 / Remise du document de synthèse

Cap GRH est un organisme agréé par les OPCA suivants : Fongecif, Fafsea, Unifaf. Nous travaillons aussi pour l’Opcassur, Opcalia, Fafiec.

Cap GRH est partenaire de Pole Emploi depuis sa création.

capgrh-PICTO-EVOLUTION

NOS SPÉCIFICITÉS :

UNE GRANDE EXPÉRIENCE DE LA DÉMARCHE DE CHAQUE CONSULTANT.

LE RESPECT D’UNE MÉTHODE QUE NOUS ADAPTONS NÉANMOINS
AUX ATTENTES ET BESOINS DES BÉNÉFICIAIRES.

UN ŒIL EXPERT SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI, LES ATTENTES DES ENTREPRISES ET LE FONCTIONNEMENT DES RECRUTEMENTS.