On a longtemps parlé « d’amélioration des conditions de travail », avec une connotation plutôt « risques professionnels » et prévention. Cap GRH privilégie une approche globale conduisant à davantage d’effectivité pour résoudre les problèmes vécus par les salariés tout en assurant le développement de l’entreprise : la QVT.

La qualité de vie au travail (QVT) met en œuvre une organisation du travail permettant de concilier :

Les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés

La performance collective de l’entreprise

Une approche globale conduit à davantage d’effectivité pour résoudre les problèmes vécus par les salariés. Nous invitons les entreprises à s’approprier les éléments de la QVT et à les adapter à leur contexte.

Cap GRH a accompagné des entreprises de plus de 1 000 salariés dans la mise en œuvre d’une approche globale, visant à concilier le développement de l’entreprise et la santé et le bien-être des salariés. La réussite de ces missions s’est notamment appuyée sur l’instauration et le maintien d’un dialogue social tout au long de la démarche. Nous considérons qu’une approche participative est un gage de succès.