NOS INTERVENTIONS / RECRUTEMENT
MÉTHODOLOGIE DU RECRUTEMENT
PROFESSIONNELS
DU RECRUTEMENT,
NOTRE MÉTHODE
S’APPUIE SUR DES
ÉTAPES-CLÉS QUI
PERMETTENT LA
RÉUSSITE DE NOS
MISSIONS ET AINSI
LA SATISFACTION
DE NOS CLIENTS
ET DES CANDIDATS
1 / Étude du poste, de son contexte permettant la rédaction de la définition de fonction. Cette étape primordiale nous permet de bien comprendre les attentes de notre client, de bien cerner ses valeurs, sa culture afin de trouver le candidat qui sera le plus en adéquation.
2 / Recherche à partir de différents médias :
annonce, réseaux sociaux, vivier Cap GRH, Cvthèques…
3 / Evaluation des candidats présélectionnés à l’aide de différents outils choisis pour être adaptés au profil recherché :
• Entretiens individuels.
• Questionnaires personnalité (16 PF5, DiSC…).
• Test d’aptitudes (Hersey Blanchard, IPV, R2000, D2000…).
• Mises en situation (adaptées à chaque poste, chaque client).
• Prise des références professionnelles.
4 / Présentation des candidats sélectionnés.
5 / Remise d’un dossier complet (dossier de candidature, résultats des tests & questionnaires, commentaires et préconisations du consultant).
6 / Conseil, aide à la décision et à la contractualisation.
7 / Suivi de l’intégration du candidat et accompagnement de son responsable dans le cadre de la garantie du recrutement (période d’essai).
Chaque client est unique. Nous personnalisons donc notre procédure pour répondre à chaque demande (timing, guide d’entretien, choix des questionnaires ….)
Selon les besoins de nos clients, notre mission peut être globale, ou bien ne concerner qu’une partie. Nous parlons alors d’approche directe (sourcing de candidats) ou bien d’aide à la décision (évaluation de candidats déjà identifiés par nos clients).
Enfin, nous travaillons en étroite collaboration et dans un total souci de transparence avec nos clients afin qu’ils suivent l’avancée de nos actions et pour réadapter notre action si cela est opportun.