Formation

Elément clé de fidélisation et de montée en compétences des salariés, la formation occupe une place importante dans les organisations. Nous construisons, avec nos clients, des contenus spécifiques adaptés à leur milieu afin de créer les conditions favorables au développement du potentiel de chaque collaborateur. Nos programmes sont composés d’un apport théorique complété par une méthode pédagogique qui s’appuie sur des jeux de rôles, mises en situation, simulations professionnelles, analyse de cas et échanges pratiques. Cette approche permet de s’appuyer sur deux leviers :
– La dynamique et l’émulation de groupe lors des séances collectives,
– La pertinence d’une approche personnalisée lors d’entretiens individuels.

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Objectifs

Acquérir de nouvelles compétences

Améliorer la performance

Améliorer les compétences existantes,
la communication intra-équipe

Répondre au mieux à des exigences professionnelles

Renforcer la cohésion d’équipe et le lien

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Démarches

Exclusivement dispensées en interne et réalisées sur mesure, nos formations sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Dans un premier temps, nous effectuons des temps d’échange, avec toutes les sociétés qui manifestent de l’intérêt pour nos programmes.
L’objectif est d’ajuster la formation en fonction des besoins du client et des futurs stagiaires.

 Suite à cela, un devis est réalisé, et, une fois accepté, la formation démarre aux dates convenues et précisées
dans la convention de formation signée par les deux parties.

Nos programmes sont composés d’un apport théorique complété par une méthode pédagogique qui s’appuie sur des jeux de rôle,
mises en situation, simulations professionnelles, analyses de cas et échanges de pratiques.

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Nos spécificités

25 années d’expérience dans l’accompagnement de managers, dirigeants et de collaborateurs dans différents domaines

Certification à l’outil Disc et Process Com

Nous vous proposons différentes formations :

  • Evolution des compétences managériales
  • Développement des relations interpersonnelles (Process Com ou Disc)
  • Outils RH (tels que les entretiens annuels/ le recrutement / les entretiens professionnels / la discrimination …)
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personnes formées
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jours de formation
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de personnes satisfaites