Le coaching individuel est une de nos expertises majeures. Il est destiné à ceux qui souhaitent atteindre des objectifs précis, qu’il s’agisse de prendre de nouvelles responsabilités, de gérer une transition de carrière, des difficultés relationnelles ou simplement de renforcer leurs compétences et leur confiance en eux.

Nous proposons également une prestation de coaching collectif, qui permet de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer la communication interne et de maximiser l’efficacité collective. Cette démarche est idéale pour accompagner les changements organisationnels, dynamiser les équipes, ou encore développer le leadership collectif.

L’outplacement fait également partie de nos domaines d’intervention. Nous accompagnons les salariés dans leur transition professionnelle en les aidant à identifier leurs compétences et atouts personnels, à définir leurs projets futurs pour rebondir efficacement.

Grâce au 360°, un salarié recueille les feedbacks de son entourage professionnel (N+1, N, N-1) pour obtenir une vision complète de ses forces, de son potentiel et de ses axes de progression. La démarche peut être individuelle ou collective. Elle vise la prise de conscience et peut devenir un préalable à la définition des objectifs d’un coaching.