Prendre de la hauteur pour une vision plus stratégique.
Développer des pratiques managériales
Accompagner la prise de recul face aux problèmes et aider à leur résolution
Favoriser une bonne posture dans un environnement relationnel dégradé.
Mesurer les enjeux du changement et le traduire en stratégies et actions
Accompagner la prise de décision et mesurer les risques
Prendre en compte les risques psychosociaux et développer des pratiques adaptées d’accompagnement.
Préparer des prises de paroles délicates
Développer son potentiel et améliorer sa communication interpersonnelle
Selon le contexte et les intentions, une proposition « sur mesure » est établie précisant les objectifs, la durée, le rythme…
Le coaching, en tant que processus, conduit la personne accompagnée à adopter un nouveau point de vue. Sous la supervision du coach, elle découvre des perspectives sur sa situation professionnelle, lui offrant ainsi la possibilité de concevoir de manière autonome la solution nécessaire pour atteindre son objectif. Ce parcours s’articule autour de plusieurs étapes successives :
Rencontre avec le coach
Entretien de démarrage
Séances selon le contrat défini
Entretien de bouclage
Expérience dans l’accompagnement de managers,
dirigeants et de collaborateurs dans différents secteurs d’activités
Coachs certifiés Process Communication®
Une équipe de coachs certifiés et psychologue du travail