Une action collective en 3 phases permettant d’agir dans la durée et de laisser l’équipe,
l’organisation s’approprier les évolutions :

Ecoute et diagnostic partagé (entretiens individuels et/ou tables rondes)

Intervention / construction de stratégie avec le service / l’entreprise pour donner du sens aux actions

Déclinaison en plan d’actions pour piloter l’évolution et la transformation
(ateliers : communication, management, )

Des concepts issus du coaching collectif et de la facilitation
pour favoriser les échanges et faire réfléchir les participants.

Des interventions collectives conçues et animées de façon à favoriser une participation active.

Des moments de partage et des ateliers ludiques pour maintenir une dynamique et un esprit constructif.